新加坡就业市场又传来喜讯，大部分员工将可在第四季获得2%到6%的加薪，今年所获得的花红估计高达他们年薪的两成。
新加坡人力资源公司Ambition针对它来自制造业、科技、银行等企业的198个本地客户所作的第四季度招聘市场报告显示，86%的雇主表示会在第四季会给予员工加薪2%到6%，只有2%的雇主表示不会给他们的员工加薪。该公司表示，这显示市场信心已经恢复了，企业已考虑到加薪和分发花红。
此外，本地员工今年预料可获得不错的花红。69%参与调查的本地雇主表示，一般员工今年将可享有的花红，高达员工年薪的两成，比过去市场预期的花红数额来得高。
针对公司主管级（Director level）员工可获的花红，约四成的雇主表示主管可获得高达两成的年薪，51%的雇主表示主管可获得超过两成，25%的雇主甚至表示主管可获得的数额超过三成的年薪。
离职率比去年高
对比上半年，今年下半年，跳槽员工人数有增加的趋势。Ambition公司指出这显示职员对市场的信心。调查显示，近一半的公司表示，它们今年的员工离职率比去年的高。其中67%的雇主表示，主要是员工被高薪挖角所致。
不过，Ambition公司指出，由于员工可能为了等待领取花红（通常是二月或三月份发出），雇主从现在到圣诞节可能稍微放松。预计明年企业的员工离职率将持续增加，因为这项调查也显示，超过七成的雇主表示他们的公司明年计划取得增长。
Ambition公司董事经理恩达科特（Paul Endacott），多数雇主今年根据业绩表现给予员工加薪和花红，是可喜的现象。他说：“不过，多数员工都表示他们跳槽的原因，是因为受到更诱人薪金配套吸引，所以雇主应该注意留住他们的最好的员工才是。”
据该公司之前进行的调查，员工跳槽后，薪金可平均增加8到15%。尽管公司不可能给予所有员工这样高的加薪，恩达科特鼓励企业注重通过培训、发展和晋升途径来留住人才。
他说：“离职率的增加，加上要在如新加坡那样一个人才缺乏又竞争激烈的市场，吸引高素质的人才，很可能是企业要取得增长的最大威胁。”
新加坡政府日前宣布约7万4000名公务员今年年底可领取两个月花红，若加上这些公务员今年7月所领取的0.5个月常年可变动花红外加300元奖励，以及明年3月派发给表现优异者的特别花红，公务员所得到的花红数额最高可达4.1个月。
李显龙日前也吁请私人企业按照各自的业绩表现来决定派发多少花红给雇员，但他也提醒那些业绩表现不错的私企要慷慨、公平地奖励雇员，以强化劳资双方的互信关系。
他指出，过去几年经济不景气时，员工与雇主一起缩紧腰带，共渡时艰，如今经济好转，雇主也应同雇员分享利益，这样才能加强彼此的互信关系，为未来可能再度面对经济衰退情况打下互信互助的基础。
（佚名）